İşsizlik Maaşı Şartları Nelerdir? - Ankara İş Davaları

İşsizlik Maaşı Şartları Nelerdir?

İşsizlik maaşı, herhangi bir şekilde işsiz kalan bireylerin belli bir süre boyunca temel geçimlerini sağlamak için devlet tarafından verilen maddi bir destektir. Ancak, bu yardımdan yararlanabilmek için belirli şartların sağlanması gerekmektedir. İşsizlik maaşı şartları çalışanlar tarafından en çok araştırılan konuların başında gelmektedir. Bu yazıda İşssizlik Sigortası Kanunu kapsamında, işsizlik maaşı şartları nelerdir detaylı bir şekilde inceleyeceğiz.

1. Zorunlu Sigortalı Olma Şartı (İşsizlik Maaşı Şartları)

İşsizlik maaşından yararlanabilmek için çalışanın 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında sigortalı olarak çalışıyor olması gerekmektedir. Bu durum, kişinin işveren tarafından primlerinin yatırılmasını da zorunlu kılar. Sigortalı çalışanlar bu hakka sahip olurken, sigorta kapsamında olmayan bireyler işsizlik maaşından faydalanamazlar.

2. Son 120 Gün Kesintisiz Sigortalı Çalışma

İşsizlik maaşı alabilmek için çalışanın, iş akdinin sona erdiği tarihten önceki son 120 gün boyunca kesintisiz bir şekilde sigortalı olarak çalışması gerekmektedir. Ancak, sağlık raporu, izin, ücretsiz izin gibi zorunlu sebeplerle çalışılmayan günler bu 120 gün hesabına dahil edilmez.

3. Son 3 Yılda Yeterli Prim Ödeme

İşsizlik maaşı için bir diğer kritik şart, son 3 yıl içerisinde belirli bir süre sigorta priminin yatırılmış olmasıdır. İşsizlik maaşından yararlanmak isteyen bireylerin:

• Son 3 yıl içinde en az 600 gün sigorta primi yatırılmış olması,

• Bu primlerin işsizlik sigortası kapsamında ödenmiş olması gerekmektedir.

Bu şart, kişinin iş hayatında belirli bir süre aktif olarak çalıştığını ve sigorta sistemine katkı sağladığını gösterir.

4. Kendi Kusuru Dışında İşten Ayrılma

İşsizlik maaşından yararlanabilmek için iş akdinin, kişinin kendi kusuru veya isteği dışında sona ermiş olması gereklidir. Bu durumlar arasında işveren tarafından ekonomik, teknolojik veya yapısal sebeplerle işten çıkarılma, şirketin kapanması, fesih ya da iflas gibi sebepler bulunabilir. Ancak, kişi kendi isteği ile işten ayrılırsa işsizlik maaşı hakkından yararlanamaz. Burada SGK işten çıkış kodunuz önem arz etmektedir. Hangi kodların işsizlik maaşına hak kazandığına yazımızdan bakabilirsiniz.

5. İşsizlik Maaşı Başvurusu Yapma

İşsizlik maaşı alabilmek için iş akdi sona erdiği tarihten itibaren en geç 30 gün içinde İşkura başvuru yapmak gereklidir. Bu süreyi aşırsanız, geciktiğiniz günler maaş süresinden düşülür. Başvuru, en yakın İşkur şubesinden veya İşkur'un internet sitesi üzerinden yapılabilir.

6. İşsizlik Maaşı Süreleri ve Miktarı

İşsizlik maaşı, çalışanın sigortalı olarak çalıştığı süreye bağlı olarak belirlenir. Son 3 yıl içinde:

• 600 gün prim ödemesi olanlar 6 ay,

• 900 gün prim ödemesi olanlar 8 ay,

• 1080 gün prim ödemesi olanlar 10 ay süreyle maaş alabilir.

Maaş miktarı, kişinin son 4 aylık brüt ücretinin ortalamasının %40'ı kadarıdır. Ancak bu tutar, brüt asgari ücretin %80'ini geçemez.

7. İşsizlik Maaşı Alırken Dikkat Edilmesi Gerekenler

İşsizlik maaşı alırken, İşkur tarafından sunulan iş tekliflerini reddetmek veya çağrılara katılmamak, maaş hakkının kaybına yol açabilir. Ayrıca, maaş aldığınız süre boyunca başka bir şekilde sigortalı çalışmaya başlarsanız, maaş kesilir.

Sonuç

İşsizlik maaşı, işsiz kalan bireyler için hayati bir destek mekanizmasıdır. Ancak, bu yardımdan yararlanabilmek için yukarıda belirtilen şartların eksiksiz bir şekilde yerine getirilmesi gerekmektedir. Bu şartlara uygun olan bireyler, zamanında başvuru yaptıkları takdirde işsizlik maaşından faydalanabilir ve yeni bir iş bulana kadar mali açıdan desteklenir.