SGK İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI

SGK İşten Çıkış Kodları

SGK işten çıkış kodları aşağıda paylaşılmıştır. SGK işten çıkış kodu özellikle işçinin işsizlik ödeneği alıp alamayacağında önem arz etmektedir. Fakat kimi zaman işçi tarafından fesih yapılsa dahi işverenler tarafından uygun olmayan bir çıkış kodu belirlenmekte ve işçi alması gereken işsizlik maaşını alamamaktadır.

SGK İşten Çıkış Kodu Değişikliği Nasıl Yapılır?

Kural olarak işten çıkış kodu işveren tarafından belirlenmektedir. Ve işten çıkış tarihinden sonra 10 gün içerisinde değiştirilebilmektedir. Fakat genellikle işverenler ilgili kodu değiştirmemektedir. Bu durumda işçi SGK'ya başvuru yaparak işten çıkış kodunun değiştirilmesini isteyebilir ya da bu durum için dava açabilir.

Fakat SGK son dönemde eğer işçi ve işveren, işçilik alacakları ve fesih konusunda arabuluculuk yolunda anlaşmaya giderse işçiye işsizlik ödeneği bağlamaktadır. İşçi tarafından imzalı arabuluculuk tutanağı ile bağlı bulunduğu İşkur'a gittiğinde ilgili işlemler yapılmaktadır.

FESİH KODU	İŞTEN ÇIKIŞ NEDENLERİ	KIDEM TAZMİNATI	İHBAR TAZMİNATI	İŞSİZLİK MAAŞI
1	Deneme süreli İş sözleşmesinin İşverence feshi	–	–	–
2	Deneme süreli İş sözleşmesinin İşçi tarafından feshi	–	–	–
3	Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)	–	Alabilir	–
4	Belirsiz süreli İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi	Alabilir	Alabilir	Alabilir
5	Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi	Alabilir	–	Alabilir
8	Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle	Alabilir	–	–
9	Malulen emeklilik nedeniyle	Alabilir	–	–
10	Ölüm	Alabilir	–	–
11	İş kazası sonucu ölüm	Alabilir	–	–
12	Askerlik	Alabilir	–	Alabilir
13	Kadın işçinin evlenmesi	Alabilir	–	–
14	Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması	Alabilir	–	–
15	Toplu işçi çıkarma	Alabilir	Alabilir	Alabilir
16	Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli	–	–	–
17	İşyerinin kapanması	Alabilir	Alabilir	Alabilir
18	İşin sona ermesi	Alabilir	Alabilir	Alabilir
19	Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4’’ no’lu kod kullanılır)	–	–	–
20	Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4’’ no’lu kod kullanılır)	–	–	–
21	Statü değişikliği	–	–	–
22	Diğer nedenler	–	–	–
23	İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih	Alabilir	–	Alabilir
24	İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih	Alabilir	–	Alabilir
25	İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih	Alabilir	–	Alabilir
26	Disiplin Kurulu Kararı ile Fesih	–	–	–
27	İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih	Alabilir	–	Alabilir
28	İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih	Alabilir	–	Alabilir
29	29 kodu yerine 42,43,44,45,46,47,48,49,50 kodları eklenildi.	Alabilir	–	Alabilir
30	Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlamayacaksa “4” no’lu kod kullanılır.)	–	–	–
31	Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih	–	–	–
32	4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih	Alabilir	Alabilir	Alabilir
33	Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi	Alabilir	Alabilir	Alabilir
34	İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih	Alabilir	–	Alabilir
35	6495 SK Nedeniyle Devlet Memurluğuna Geçiş	Alabilir	Alabilir	Alabilir
36	KHK İle İşyerinin Kapatılması	Alabilir	–	–
37	KHK İle Kamu Görevinden Çıkarma	–	–	–
38	Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma	–	–	–
39	696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş	–	–	Alabilir
40	696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış	–	–	–
41	Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler	Alabilir	Alabilir	Alabilir
42	4857 sayılı Kanun Madde 25 -II -a: İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması	–	–	–
43	4857 sayılı Kanun Madde 25 -II -b: İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması	–	–	–
44	4857 sayılı Kanun Madde 25 -II -c: İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması	–	–	–
45	4857 sayılı Kanun Madde 25 -II -d: İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması	–	–	–
46	4857 sayılı Kanun Madde 25 -II -e: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması	–	–	–
47	4857 sayılı Kanun Madde 25 -II -f: İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi	–	–	–
48	4857 sayılı Kanun Madde 25 -II -g: İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi	–	–	–
49	4857 sayılı Kanun Madde 25 -II -h: İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi	–	–	–
50	4857 sayılı Kanun Madde 25 -II -ı: İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması	–	–	–