Ä°ÅŸ Hukuku Nedir?
Ä°ÅŸ hukuku, iÅŸçi ve iÅŸveren arasındaki iliÅŸkileri düzenleyen hukuk dalıdır. Çalışma koÅŸulları, iÅŸ sözleÅŸmeleri, iÅŸçi hakları, iÅŸ güvenliÄŸi, ücretler ve iÅŸten çıkarma gibi konuları kapsar. Ä°ÅŸçilerin haklarını korumayı ve iÅŸverenlerin yükümlülüklerini belirlemeyi amaçlar. Bu hukuk dalı bireysel iÅŸ hukuku (iÅŸçi-iÅŸveren iliÅŸkileri) ve toplu iÅŸ hukuku (sendikalar ve toplu sözleÅŸmeler) olarak ikiye ayrılır.
-
Ä°ÅŸçi ve iÅŸveren arasındaki uyuÅŸmazlıkların çözümü
-
İşe iade davaları
-
Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
-
Fazla mesai, yıllık izin ve diÄŸer iÅŸçilik alacakları
-
Ä°ÅŸ sözleÅŸmelerinin hazırlanması ve incelenmesi
-
Haksız fesih ve mobbing davaları
-
SGK ve iş hukuku mevzuatına uyum danışmanlığı
Ä°ÅŸçi ve iÅŸveren arasındaki uyuÅŸmazlıkların çözümü
Ä°ÅŸçi ve iÅŸveren arasındaki hak, yükümlülük ve çalışma koÅŸullarından kaynaklanan anlaÅŸmazlıkların yasal yollarla çözümlenmesi sürecidir. Arabuluculuk, dava süreci veya uzlaÅŸma gibi yöntemlerle tarafların haklarının korunması amaçlanır.
Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
Ä°ÅŸçinin iÅŸ yerinde belirli bir süre çalışması sonucu hak ettiÄŸi kıdem tazminatı ile iÅŸ sözleÅŸmesinin iÅŸverence feshedilmesi durumunda ödenmesi gereken ihbar tazminatının talep edilmesi sürecidir. Ä°ÅŸçi, iÅŸverenin haksız yere tazminat ödemekten kaçınması durumunda dava açarak hakkını arayabilir.
Fazla mesai, yıllık izin ve diÄŸer iÅŸçilik alacakları
Ä°ÅŸ Kanunu kapsamında iÅŸçilerin fazla mesai yapmaları durumunda ek ücret alma, yıllık izin haklarını kullanma ve diÄŸer sosyal haklarını talep etme hakkı vardır. Ä°ÅŸveren tarafından bu hakların ihlal edilmesi durumunda iÅŸçiler yasal yollara baÅŸvurabilir.
Haksız fesih ve mobbing davaları
Ä°ÅŸverenin iÅŸçiyi keyfi veya hukuka aykırı bir ÅŸekilde iÅŸten çıkarması haksız fesih olarak deÄŸerlendirilir ve iÅŸçiye tazminat hakkı doÄŸabilir. Ayrıca, iÅŸ yerinde psikolojik baskı (mobbing) gören iÅŸçiler, maruz kaldıkları olumsuz tutumlara karşı hukuki yollarla haklarını arayabilirler.
SGK ve iş hukuku mevzuatına uyum danışmanlığı
Ä°ÅŸverenlerin, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve iÅŸ hukuku mevzuatına uygun hareket etmesi gerekmektedir. Aksi takdirde, idari para cezaları ve hukuki yaptırımlarla karşılaÅŸabilirler. Bu nedenle, uzman danışmanlık hizmeti alarak iÅŸ yerinde yasal uyumluluÄŸun saÄŸlanması önemlidir.