İş Kazası Geçirdim, Ne Yapmalıyım? İş Kazası Davası Nedir? İş Kazası İş Göremezlik Geliri Başvurusu Nasıl Yapılır? Ankara İş Kazaları Avukatı

Her yıl binlerce işçi, çalıştıkları iş yerlerinde kazalara maruz kalıyor. Bu kazalar, fiziksel yaralanmalardan psikolojik etkilere kadar geniş bir yelpazede olabiliyor. İş kazası sonrası atılacak adımlar, hem hukuki haklarınızın korunması hem de maddi ve manevi kayıplarınızın tazmini açısından kritik önem taşır.

Bu yazıda, İş kazası sonrası yapılması gerekenleri, hukuki haklarınızı ve "Ankara iş kazaları avukatı" desteğinin neden önemli olduğunu detaylıca inceleyeceğiz.

İş Kazası Nedir?

İş kazası, iş yerinde veya iş ile ilgili faaliyetler esnasında meydana gelen, işçinin bedensel veya ruhsal zarar görmesine yol açan olayları ifade eder. Bu tanıma göre:

İş yerinde meydana gelen kazalar,
İşçinin işveren tarafından görevlendirildiği bir yerde yaşadığı kazalar,
İşçinin iş yeri aracı ile seyahat sırasında meydana gelen kazalar,
İşverenin sağladığı bir konaklama alanında yaşanan kazalar

İş kazası kapsamında değerlendirilir.

İş Kazası Geçirdiğinizde Yapılması Gerekenler

Bir iş kazası yaşandığınızda, hukuki haklarınızı korumak için aşağıdaki adımları takip etmeniz önemlidir:

1. Tıbbi Yardım Alın

Kazadan hemen sonra sağlığınızı korumak birinci önceliğiniz olmalıdır. En yakın hastaneye giderek gerekli tıbbi yardımı almalı ve doktor raporlarını talep etmelisiniz. Bu raporlar, iş kazasının boyutunu ve etkilerini belgelemek için çok önemlidir.

2. Kazayı İşvereninize Bildirin

İş kazaları, işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmelidir. Bu bildirimin yasal süre içerisinde yapılması önemlidir. Aksi takdirde, işveren hukuki sorumluluklarla karşı karşıya kalabilir.

3. Kazayı Belgelendirin

Kazaya dair tutanaklar, fotoğraflar, görgü tanıklarının ifadeleri gibi delilleri toplamak çok önemlidir. Bu belgeler, ileride dava açmak zorunda kalırsanız büyük bir destek sağlayacaktır.

4. SGK Kayıtlarını Kontrol Edin

Sigorta durumunuzun eksiksiz olduğundan emin olun. İşverenin, sigorta primlerinizi yatırması hukuki bir zorunluluktur.

5. Hukuki Destek Alın

İş kazasının boyutuna ve kazadan kaynaklanan zararlarınıza göre maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Bu süreçte "Ankara iş kazaları avukatı" gibi bu alanda uzman bir avukattan destek almak haklarınızın korunması açısından kritik önem taşır.

Hukuki Haklarınız Nelerdir?

İş kazası sonucunda mağduriyet yaşayan çalışanların sahip olduğu başlıca haklar şunlardır:

1. Geçici İşgöremezlik Geliri

Kazadan sonra geçici olarak çalışamayacak durumda olan işçiler, SGK tarafından geçici işgöremezlik geliri alabilir. Geçici iş göremezlik geliri doğrudan SGK tarafından ödenir ve kazanın meydana gelmesinde kusurlu taraflara rücu edilebilir.

2. Sürekli İşgöremezlik Geliri

Eğer kazadan sonra iş görme yeteneğinizi kısmen veya tamamen kaybettiyseniz, SGK tarafından sürekli işgöremezlik geliri alma hakkınız vardır. İlgili gelirin alınabilmesi için SGK tarafından sevk edileceğiniz üniversite hastanesi tarafından düzenlenen maluliyet raporunda maluliyet oranınızın en az %10 oranında olması gerekmektedir. Aksi halde sürekli iş göremezlik geliri bağlanmayacaktır. Fakat sürekli iş göremezlik gelirinin bağlanmaması maddi ve manevi tazminat davası açmaya engel değildir.

3. Maddi ve Manevi Tazminat Talebi

Kazadan kaynaklanan maddi zararlarınız ve manevi acınız için işverene karşı dava açabilirsiniz. Maddi tazminat kapsamında tedavi giderleri, gelir kaybı ve çalışma gücü kaybı gibi unsurlar bulunur. Maddi tazminatın hesaplanmasında kişinin yaşı, maluliyet oranı, kazanın meydana gelmesindeki kusur oranları ve kişinin kaza tarihinden dava tarihine kadar mevcut geliri esas alınmaktadır. Yaşın daha genç olması, maluliyet oranının yüksekliği, işçinin kusurunun bulunmaması ve işçinin gelirinin yüksek olması tazminatın daha yüksek hesaplanmasına sebebiyet verecektir. Manevi tazminat ise hakimin takdirinde olup; yine kişinin maluliyet oranı, yaşı ve kusur oranı ile gelir durumu manevi tazminatın takdirinde göz önünde bulundurulacaktır. Maddi tazminatın nasıl hesaplandığına ve iş kazası kaynaklı hesaplamalara ilişkin yazımızı da okuyabilirsiniz.

4. İş Güvenliği İhlali Durumunda Cezai Sorumluluk

Eğer kazanın meydana gelmesinde işverenin ihmal veya kusuru varsa, işveren cezai süreçle de karşı karşıya kalabilir. Yaralamalı kazalarda işveren ve işverenin çalışmış olduğu İş Sağlığı ve Güvenliği uzmanı taksirle yaralamadan, vefatlı kazalarda ise taksirle ölüme sebebiyet vermeden yargılanabilecektir. Ceza sürecinin de bir avukat aracılığıyla takibi hak kaybınızın minimuma indirilmesini sağlayacaktır.

Ankara İş Kazaları Avukatı Desteğinin Önemi

Ankara gibi büyük şehirlerde iş kazası davalarında uzman bir avukatla çalışmanın birçok faydası bulunmaktadır:

Hukuki Sürecin Profesyonel Yönetimi: Tazminat davası açılmasından delillerin sunulmasına kadar her aşama profesyonelce yönetilir.
Tazminat Hesaplaması: Alacağınız olan maddi ve manevi tazminat miktarının doğru hesaplanması sağlanır.
Mağduriyetin Azaltılması: Uzman bir avukat, hak ettiğiniz tazminatları almanızı hızlandırabilir ve yaşadığınız mağduriyeti azaltabilir.

Bu nedenle iş kazası geçirdiğinizde hukuki sürecin takibini bir avukat yardımı ile yapmanız sizin maddi ve manevi tazminat haklarınıza halel gelmemesini sağlayacaktır. Ayrıca açılacak olan tazminat davalarında usuli işlemlerin süresinde ve usule uygun yapılması, esasa ilişkin savunmaların sağlıklı yapılması hak kaybınızın önüne geçecektir.

Sonuç

İş kazası geçirmiş olan işçinin tüm haklarını eksiksiz alabilmesi için bir avukat yardımıyla sürecin takibi kendisi için elzemdir. SGK'ya sürekli iş göremezlik geliri için başvuru yapılması, tazminat davasının açılarak takibinin yapılması, süreçte herhangi bir hak kaybının oluşmaması için mutlaka bir avukat ile çalışmanızı tavsiye ederiz.