İŞ HUKUKUNDA DENEME SÜRELİ SÖZLEŞME

Deneme Süreli Sözleşme Nedir?

Deneme süreli iş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında belirli bir süre için yapılan, taraflara iş ilişkisini test etme imkânı veren bir sözleşme türüdür. Bu sözleşme, taraflara herhangi bir tazminat ya da ihbar süresi olmadan fesih hakkı tanır.

Deneme Süreli Sözleşmenin Hukuki Dayanağı

4857 sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesine göre, taraflar iş sözleşmesine azami iki ayı geçmeyecek şekilde bir deneme süreci koyabilirler. Ancak, toplu iş sözleşmesi ile bu süre dört aya kadar uzatılabilir.

İlgili Kanun maddesi;

Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.

Deneme Süreli Sözleşmenin Avantajları

• İşveren için: İşveren, çalışanın işe uygunluğunu gözlemleyebilir ve performansından memnun kalmazsa herhangi bir tazminat ödemeksizin sözleşmesini feshedebilir.

• İşçi için: İşçi, çalışma ortamı ve şartları konusunda deneyim kazanarak uzun vadeli bir karar verme şansı elde eder.

  
  

Deneme Süreli Sözleşmenin Sona Ermesi

Deneme süreci içerisinde taraflardan herhangi biri, ihbar süresine uymaksızın ve tazminat ödemeksizin sözleşmeden dönebilir. Ancak, işçi deneme sürecinde de normal bir çalışana tanınan haklardan yararlanır ve bu süre boyunca sigorta primleri yatırılmak zorundadır.

Her İşyerinde İlk 2 Ay Deneme Süresi Midir?

Deneme süreli sözleşmede açıkça deneme süresi sözleşmede belirtilmelidir. Yoksa herhangi bir işyerinde normal bir iş sözleşmesi ile başlanan işin doğrudan deneme süreli sözleşme gibi kabul edilmesi ve çalışmanın ilk iki ayının deneme süresi kabul edilmesi mümkün değildir.

Deneme Süreli Sözleşmede Dikkat Edilmesi Gerekenler

1. Deneme süresi azami iki ay olmalı, toplu iş sözleşmesi ile bu süre dört aya kadar çıkarılabilmelidir.

2. Deneme süresi boyunca işçi, tüm yasal haklara sahiptir ve sigortalı olmalıdır.

3. Deneme süresi sonunda taraflar iş ilişkisini devam ettirmek istiyorsa, deneme süreli sözleşme otomatik olarak normal bir belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür.

Deneme süreli sözleşme, hem işveren hem de işçi için önemli avantajlar sağlayan bir uygulamadır. Ancak, yasal sınırlar dahilinde düzenlenmeli ve işçinin hakları korunarak uygulanmalıdır.