Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir? Ankara İş Hukuku Avukatı

Belirli süreli iş sözleşmesi, işçi ile işveren arasında yapılan ve süresi baştan belli olan iş ilişkisini düzenleyen bir iş sözleşmesi türüdür. Bu tür sözleşmeler, Türk İş Kanunu'nun 11. maddesinde tanımlanmıştır. İş sözleşmesinin belirli süreli olabilmesi için sözleşmenin sona ereceği tarihin veya belirli bir olayın açıkça belirtilmiş olması gerekir.

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Özellikleri

Süreye Dayalı Olması:Belirli süreli iş sözleşmeleri, genellikle belirli bir proje, mevsimlik iş veya geçici ihtiyaçların karşılanması amacıyla yapılır. Örneğin, bir bina inşaatı tamamlanana kadar işçiyle yapılan sözleşme bu kapsama girer.
Sözleşmenin Süresinin Belirtilmesi:Sözleşmede açıkça bir süre veya tamamlanması beklenen iş tanımlanmalıdır. Örneğin, "6 ay süreyle" ya da "proje tamamlanana kadar" gibi ifadeler kullanılır.
Yazılı Olma Zorunluluğu:Belirli süreli iş sözleşmeleri yazılı olarak düzenlenmelidir. Bu, tarafların haklarını ve yükümlülüklerini netleştirmek açısından önemlidir.
Süre Yenilemeleri:Belirli süreli iş sözleşmeleri esaslı bir neden olmadıkça birden fazla kez yenilenemez. Sürekli yenilenen belirli süreli sözleşmeler, yargı kararlarına göre belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşebilir.

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Avantajları

İşveren İçin:

Esneklik Sağlar: İşveren, belirli bir projeyi tamamlamak veya geçici bir ihtiyacı karşılamak için gerekli olan iş gücünü temin eder.
Tazminat Riski Düşüktür: Sözleşme süresi sonunda iş ilişkisinin doğal olarak sona ermesi nedeniyle, kıdem tazminatı gibi yükümlülükler doğmaz.

İşçi İçin:

Netlik Sağlar: İşçi, çalışma süresi ve şartlarını baştan bilir.
Geçici İşlerde İstihdam: Özellikle mevsimlik işler ya da geçici projelerde iş bulma şansı artar.

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Dezavantajları

İşveren İçin:

Belirsizlik: Nitelikli iş gücünün süre sonunda başka bir işyerine geçme riski bulunur.
Yasal Şartların Sıkılığı: Sözleşme yenileme ve süre belirleme konularındaki yasal sınırlamalar işverenin hareket alanını daraltabilir.

İşçi İçin:

Tazminat ve Hak Kaybı: Belirli süreli sözleşmelerde, belirsiz süreli sözleşmelere göre kıdem tazminatı ve iş güvencesi haklarından faydalanma olasılığı düşüktür.
İş Sürekliliği Sorunu: Sözleşme süresi sona erdiğinde, işçinin yeni bir iş bulma ihtiyacı doğar.

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Geçerli Olma Şartları

Esaslı Bir Nedenin Bulunması:Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadan yapılamaz. Örneğin, proje bazlı işler, mevsimlik işler veya bir çalışanın geçici olarak yerini doldurma durumu bu kapsamda esaslı nedenlere örnektir.
Eşit İşlem İlkesi:Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışanlara göre ayrımcılığa uğrayamaz. Ücret, sosyal haklar ve çalışma koşulları eşit olmalıdır.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Arasındaki Farklar

Sözleşme Süresi:Belirli süreli sözleşmelerin bir bitiş tarihi vardır, belirsiz süreli sözleşmelerde ise süre belirtilmez.
Fesih Şartları:Belirli süreli iş sözleşmeleri, sürenin sona ermesiyle kendiliğinden sona erer. Belirsiz süreli sözleşmelerde ise fesih bildirimine ve ihbar sürelerine uyulması gerekir.
Tazminat Hakkı:Belirli süreli sözleşmelerde, süre sonunda işçi kıdem tazminatı hakkı kazanamaz. Ancak haksız fesih durumunda, sözleşme süresi kadar ücret talep edebilir.

Hukuki Uyuşmazlıklar ve Danışmanlık

Belirli süreli iş sözleşmelerinde yaşanabilecek uyuşmazlıklar genellikle sözleşmenin yenilenmesi, feshi veya hak kayıplarıyla ilgilidir. Bu tür sözleşmelerin doğru şekilde hazırlanması ve uygulanması, tarafların haklarını korumak açısından önemlidir.

Ankara iş hukuku avukatları, işçi ve işveren arasındaki belirli süreli iş sözleşmeleriyle ilgili tüm hukuki süreçlerde rehberlik edebilir. Hukuki danışmanlık, olası anlaşmazlıkların önlenmesine ve çözülmesine yardımcı olur.

Sonuç

Belirli süreli iş sözleşmeleri, işçi ve işveren arasındaki geçici iş ilişkilerini düzenlemek için önemli bir araçtır. Ancak bu sözleşmelerin doğru şekilde hazırlanması ve uygulanması, tarafların haklarının korunması açısından kritik bir öneme sahiptir. Tarafların hukuki destek alması, hem işverenin hem de işçinin mağduriyet yaşamasını engelleyebilir.