ANKARA İŞ MAHKEMESİ AVUKATI

Ankara İş Mahkemesi Avukatı

Ankara, Türkiye’nin başkenti ve en kalabalık ikinci şehri olması nedeniyle çeşitli sektörlerde yoğun bir çalışma hayatına ev sahipliği yapmaktadır. Bu durum, İş Hukuku’na ilişkin uyuşmazlıkların şehirde yoğun bir şekilde görülmesine yol açmaktadır. Ankara için İş Mahkemesi avukatları, İş Hukuku alanında uzmanlaşırken işçi ve işveren arasındaki hakların korunmasında çok önemli bir rol oynarlar. Bu yazıda Ankara'da İş Mahkemesi avukatlarının önemi, görevleri ve bu alandaki uzmanlıkları ele alınacaktır.

İş Hukuku Nedir?

İş Hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı, çalışanların haklarını korurken, işverenlerin yükümlülüklerini de belirler. Türk İş Hukuku mevzuatı, 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere birçok yasa, tüzük ve yönetmeliği kapsamaktadır. Bu yasalar, çalışma saatlerinden fazla mesaide ödenecek ücrete, işten çıkarma prosedürlerinden çalışanların tazminat haklarına kadar geniş bir alanı kapsar.

Ankara gibi büyük bir şehirde, işçi ve işveren arasında yaşanan uyuşmazlıkların çözümü için İş Mahkemeleri önemli bir rol oynar. Bu mahkemelerde dızgün bir temsil ve profesyonel yardım almak için Ankara İş Mahkemesi avukatlarına başvurulması hayati önem taşır.

İş Hukukuna İlişkin Genel Mevzuat

4857 sayılı İş Kanunu : İş Hukuku'na ilişkin genel düzenlemeler 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir.

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu : Bu Kanunun amacı, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına almak; bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları, bu haklardan yararlanma şartları ile finansman ve karşılanma yöntemlerini belirlemek; sosyal sigortaların ve genel sağlık sigortasının işleyişi ile ilgili usul ve esasları düzenlemektir

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu : Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: Bu Kanunun amacı; iş mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü düzenlemektir.

Bunlar dışında Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu gibi çeşitli kanunlar dışında, yönetmelikler ve genelgelerle düzenlenen alanlar bulunmaktadır.

Ana Amaçları:

İşçilerin sosyal ve ekonomik haklarını korumak.
Adil çalışma koşulları sağlamak.
İş uyuşmazlıklarını çözmek.
Çalışanların iş sağlığı ve güvenliğini teminat altına almak.

İş Sözleşmesi

İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında yapılan ve tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen bir anlaşmadır. İş sözleşmesi yazılı ya da sözlü olabilir ancak yazılı yapılması çoğunlukla zorunludur. Ankara iş mahkemesi avukatı desteğiyle bu süreçler daha sağlıklı yürütülebilir.

İş Sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesinde "İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.

Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.

Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur." olarak düzenlenmiştir.

Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri ve Farkları

İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.

Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz.

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir. Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işletmede geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için farklı kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi hakkında esas alınan kıdem uygulanır.

Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun bir işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi dikkate alınır.

Kısmi ve Tam Süreli İş Sözleşmesi

İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir.

Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.

Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte tam süreli çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen tam süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi esas alınır.

İşyerinde çalışan işçilerin, niteliklerine uygun açık yer bulunduğunda kısmî süreliden tam süreliye veya tam süreliden kısmî süreliye geçirilme istekleri işverence dikkate alınır ve boş yerler zamanında duyurulur.

Deneme Süresi Nedir?

Deneme süresi, işçi ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmesinin başlangıç aşamasında tarafların birbirlerini tanıması ve işin uygunluğunu değerlendirmesi için belirlenen bir dönemdir. Türk İş Kanunu’na göre deneme süresi, iş sözleşmesinde açıkça belirtilmiş olmak kaydıyla en fazla 2 ay olarak uygulanabilir. Ancak toplu iş sözleşmeleriyle bu süre 4 aya kadar uzatılabilir.

Deneme süresi boyunca, taraflar iş sözleşmesini herhangi bir tazminat yükümlülüğü olmaksızın feshedebilir. Ancak bu fesih sırasında, işçinin hak ettiği ücret ve diğer hakları tam olarak ödenmelidir. Örneğin, bu sürede çalışan bir işçi, maaşı ve kullanılmayan izin ücretleri gibi haklarını alır.

Deneme süresi, işçinin işyeri koşullarına uyumunu test etmek için işverene bir fırsat tanırken, işçi için de işverenin sunduğu çalışma ortamını değerlendirme şansı sunar. Bu süreçte işçi, iş güvenliği, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşullarını gözden geçirebilir.

Bir iş sözleşmesinde deneme süresinin açıkça belirtilmesi, olası uyuşmazlıkların önlenmesi açısından büyük önem taşır. Bu nedenle, tarafların bu konuyu dikkatlice ele alması ve gerektiğinde hukuki danışmanlık alması tavsiye edilir.

İş Süreleri ve Fazla Mesai

Haftalık Çalışma Süresi: Türkiye'de kanunen haftalık çalışma süresi 45 saatle sınırlandırılmıştır.
Fazla Mesai: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai kapsamına girer ve işçiye normal çalışma saatine göre %50 daha fazla ücret ödenir.
Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. İşçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.

Dinlenme ve Tatil Hakları

Yıllık İzin: Bir işçi, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak kaydıyla yıllık izin hakkı kazanır. İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
Hafta Tatili: Haftada bir gün, kesintisiz dinlenme hakkı. İşyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Ulusal Bayram ve Resmi Tatiller: İşçilerin bu günlerde çalıştırılması durumunda ek ücret ödenir. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.

İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları

İş Kazası: İşçinin, iş görevini yerine getirirken ya da iş süreğince geçirdiği kazalardır. İş kazasına ilişkin detaylı bilgiye ; sitemizdeki yazımızdan ulaşabilirsiniz.

Meslek Hastalığı: İşçinin, çalıştığı işin niteliğine bağlı olarak maruz kaldığı hastalıklardır.

Bu durumlarda, işverenin almadığı önlemlerden dolayı hukuki süreç başlatılabilir ve işçi tazminat talep edebilir. Ankara’da iş kazaları ve meslek hastalıklarıyla ilgili hukuki desteğinizi Ankara iş mahkemesi avukatından alabilirsiniz.

Ankara İş Mahkemesi Avukatı Görevleri

1. Danışmanlık Hizmeti

Ankara İş Mahkemesi avukatları, müvekkillerine İş Hukuku’na dair gerekli tüm bilgileri ve rehberliği sağlar. İşçilerin haklarının korunması, işverenlerin hukuka uygun şekilde hareket etmesi ve tarafların yasal süreçlerde bilgilendirilmesi bu danışmanlık kapsamındadır.

2. Dava Süreçlerinin Takibi

Ankara İş Mahkemesi avukatları, dava süreçlerinin her aşamasında müvekkillerini temsil eder. Bu, dava dilekçelerinin hazırlanması, delillerin sunulması ve duruşmalara katılımı kapsar. Avukatların bu süreçteki bilgisi ve deneyimi, davanın sonucunu doğrudan etkileyebilir.

3. Uzlaşı ve Arabuluculuk

Türkiye’de iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk, zorunlu bir aşama olarak kabul edilmiştir. Ankara İş Mahkemesi avukatları, taraflar arasında uzlaşı sağlanmasında etkili bir rol oynar. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, dava sürecine geçilir.

4. Sözleşme Hazırlama ve İnceleme

İş sözleşmesi, taraflar arasındaki hukuki bağı belirleyen temel belgedir. Ankara’daki İş Mahkemesi avukatları, İş Hukuku’na uygun sözleşme hazırlama ve mevcut sözleşmelere ilişkin hukuki risklerin analizi konusunda uzmanlaşmıştır.

Sık Karşılaşılan İş Hukuku Davaları

Ankara’daki İş Mahkemesi avukatları, genellikle aşağıdaki konularda davalara bakar:

Kıdem ve İhbar Tazminatları: Haksız işten çıkarma veya işçinin haklı fesih hakkını kullanması durumunda ortaya çıkar.
Fazla Mesai Alacakları: Fazla çalışma karşılığında ödenmeyen ücretler.
Haksız Fesih: İşsizlik maaşı ve fesih bildirimine ilişkin uyuşmazlıklar.
Mobbing (Psikolojik Taciz): İş yerinde yaşanan psikolojik baskı veya taciz durumları.
Hizmet Tespiti: Sigorta primlerinin eksik yatırılması ya da sigortasız çalışma durumları.

Ankara’da İş Mahkemesi Avukatı Seçerken Dikkat Edilmesi Gerekenler

1. Uzmanlık

İş Hukuku, kendine has bir uzmanlık gerektirir. Ankara’da bir İş Mahkemesi avukatı seçerken, avukatın bu alanda yeterli deneyime ve bilgiye sahip olması önemlidir.

2. Referanslar

Daha önceki müvekkillerden alınan geri dönüşler, avukatın başarısı hakkında fikir verir.

3. İletişim

Hukuki bir süreçte etkili iletişim, müvekkil ile avukat arasında uyum sağlar. Avukatın ulaşılabilir olması ve süreç hakkında düzenli bilgi paylaşması önemlidir.

Sonuç

Ankara’da İş Mahkemesi avukatları, şehirdeki yoğun çalışma hayatının bir sonucu olarak çok çeşitli hukuki sorunlarla ilgilenmektedir. Uzman bir avukat, hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını koruyarak adil bir sonuca ulaşılmasını sağlar. Ankara’da hukuki bir sorunla karşılaşıldığında, bu alanda deneyimli bir avukattan destek almak, sürecin başarıyla yürütülmesi için kritik öneme sahiptir.

Bu hususta bizimle iletişime geçebilirsiniz.