İş Kazası Geçirdim Dava Açmam Halinde İşten Çıkarılır Mıyım?

Bir iş kazası nedeniyle dava açmayı düşünüyorsanız, bu süreçte işten çıkarılma olasılığı iş hukukuna ve işverenin tutumuna bağlıdır. Ancak, iş kazası nedeniyle dava açmak, yasal bir haktır ve işverenin bu yüzden sizi işten çıkarması hukuka aykırıdır.

İş kazası geçiren bir işçinin, bu kazayla ilgili dava açması nedeniyle işten çıkarılması, hukuka aykırı bir davranış olarak değerlendirilir. Bu konuda Yargıtay'ın çeşitli kararları bulunmaktadır. Örneğin, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2014/25415 Esas sayılı kararında, iş kazası geçiren bir işçinin işten çıkarılması durumunda, işverenin bu feshi haklı bir nedene dayandırması gerektiği vurgulanmıştır.

Ayrıca, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2018/906 Esas ve 2024/104 Karar sayılı ilamında, iş kazası geçiren işçinin tazminat taleplerine ilişkin değerlendirmeler yapılmıştır.

Bu kararlar, iş kazası nedeniyle dava açan işçilerin işten çıkarılmasının hukuka aykırı olduğunu ve işverenin böyle bir durumda haklı bir neden göstermesi gerektiğini ortaya koymaktadır. Dolayısıyla, iş kazası nedeniyle dava açmanız, işten çıkarılmanız için geçerli bir sebep oluşturmaz.

Eğer işvereniniz bu nedenle sizi işten çıkarırsa, işe iade davası açma veya kötü niyet tazminatı talep etme hakkınız bulunmaktadır. Bu süreçlerde bir iş hukuku avukatından destek almanız faydalı olacaktır.Aşağıda konuyla ilgili detayları bulabilirsiniz:

1. İş Kazası Geçirdim Dava Açmam Halinde İşten Çıkarılır Mıyım?

• İş Kanunu Kapsamında Koruma:Türkiye İş Kanunu’na göre, bir iş kazası nedeniyle dava açtığınız için işten çıkarılmanız, "haksız fesih" sayılır. İş Kanunu’nun 18. maddesi gereği, işverenin işçiyi geçerli bir nedenle işten çıkarması gerekir. İş kazası nedeniyle dava açmak, bu kapsamda bir gerekçe olamaz.

• İş Güvencesi ve Kötü Niyet Tazminatı:İşveren, iş kazası nedeniyle dava açtığınız için sizi işten çıkarırsa, bu durum "kötü niyet" olarak değerlendirilir. Bu durumda, işe iade davası açabilir ya da kötü niyet tazminatı talep edebilirsiniz. Söz konusu feshe karşı koruma Türk Borçlar Kanunu'nun 434. maddesinde "Hizmet sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işveren, işçiye fesih bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür." şeklinde düzenlenmiştir. Dolayısıyla işçinin işe iade davası açamadığı yani iş güvencesinin olmadığı bir işyerinde çalışması halinde de kötüniyet tazminatı ile işçi korunmaktadır.

  
  

2. İş Kazası Nedeniyle Dava Açma Süreci

Bir iş kazası sonrası dava açma sürecinde haklarınızı korumak için şu adımları takip edebilirsiniz:

1. İş Kazası Bildirimi: İşverenin, kazayı Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirme zorunluluğu vardır. Bildirim yapılmadıysa, siz de SGK’ya başvurarak durumu bildirebilirsiniz. İlgili bildirimin ardından SGK, tarafından uyuşmazlık konusu kazaya ilişkin tahkikat yürütülerek kazanın bir iş kazası olarak değerlendirilip değerlendirilmeyeceği, iş kazası ise maluliyet oranı değerlendirilecektir.

2. Tazminat Davası:İş kazasında kusurlu olan işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz. İş Kazası Geçirdim Dava Açmam Halinde İşten Çıkarılır Mıyım? sorusu ise aşağıda yanıtlanacaktır.

   • Maddi Tazminat: Tedavi giderleri, gelir kaybı veya sakatlık tazminatını kapsar.

   • Manevi Tazminat: İş kazasının size verdiği psikolojik zararlar için talep edilir.

3. Ceza Davası:Eğer işverenin ihmal ya da kusuru kazaya sebep olmuşsa, savcılığa suç duyurusunda bulunarak ceza davası açılmasını talep edebilirsiniz.

   
   

3. İşverenin İşten Çıkarma Niyeti

• Haklı Neden Bulmaya Çalışabilir: Bazı işverenler, dava açan işçiyi işten çıkarmak için farklı gerekçeler bulmaya çalışabilir. Örneğin, performans düşüklüğü, devamsızlık ya da iş disiplinine aykırı davranış gibi nedenlerle iş akdini feshetmeye çalışabilirler. Bu durumda, işverenin iddialarını hukuki olarak çürütme hakkınız vardır.

• Tutanak ve Belgeler Önemlidir: İşverenin size karşı öne sürdüğü gerekçelerin gerçeği yansıtmadığını kanıtlamak için tutanak, yazışma ve tanık beyanları gibi belgeleri kullanabilirsiniz.

  
  

4. İşe İade Davası

Eğer işveren sizi haksız bir şekilde işten çıkarırsa, işe iade davası açabilirsiniz. İşe iade davasıyla ilgili şunları bilmelisiniz:

• Koşullar: İşyerinizde en az 30 çalışan varsa ve siz de en az 6 aydır çalışıyorsanız, işe iade davası açabilirsiniz.

• Süre: İşten çıkarıldığınız tarihten itibaren 1 ay içinde dava açmanız gerekir. Bu davada arabuluculuk yolu zorunlu olduğundan 1 ay içerisinde arabulucuya başvuru yapılmalıdır.

• Sonuç: Mahkeme, işverenin sizi işe geri almasına karar verebilir veya işveren, sizi işe geri almazsa tazminat ödemek zorunda kalabilir.

Ayrıca işe iade davası ile ilgili olarak yazımızı okuyarak detaylı bilgiye sahip olabilirsiniz.

5. Çalışma Hayatınızda Sorun Yaşarsanız Ne Yapmalısınız?

1. Hukuki Destek Alın:İş kazası ve işten çıkarılma gibi durumlarda bir iş hukuku avukatına başvurarak süreci profesyonel şekilde yönetebilirsiniz. Bu hususta bizimle iletişime geçerek detaylı bilgi edinebilirsiniz.

2. Sendikal Destek:Eğer bir sendikaya üye iseniz, sendikanızdan hukuki ve idari destek talep edebilirsiniz.

3. Şikayet Hakkınızı Kullanın:İşverenin kötü niyetli davranışlarını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na ya da İş Müfettişliği’ne şikayet edebilirsiniz.

   
   

Sonuç

İş kazası nedeniyle dava açmak, tamamen sizin yasal hakkınızdır. İşverenin bu nedenle sizi işten çıkarması hukuken yasaktır ve böyle bir durumla karşılaşırsanız haklarınızı mahkeme yoluyla savunabilirsiniz. Dava açmadan önce uzman bir avukata danışarak süreci daha sağlıklı bir şekilde yürütebilirsiniz.