İş Hukuku Sıkça Sorulan Sorular

İş Hukuku Sıkça Sorulan Sorular

-İş Hukuku Sıkça Sorulan Sorular-

1. İş Hukuku Nedir?

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen bir hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı, çalışma koşulları, çalışma süreleri, ücretler, tazminatlar ve çalışanın hakları gibi konuları kapsar.

2. İş Mahkemesi Nedir ve Ne Amaçla Kurulmuştur?

İş mahkemesi, iş hukuku kapsamındaki uyuşmazlıkları çözmek üzere özel olarak kurulmuş bir mahkemedir. Bu mahkemelerde genellikle işçi alacakları, işçi çıkarmadan doğan tazminatlar, fazla mesai gibi konular ele alınır.

3. İşçi Olarak Haklarım Nelerdir?

Bir ışçi olarak temel haklarınız şunları içerir:

• Adil ve eşit çalışma hakkı,

• Ödenmemiş ücretlerin talep hakkı,

• Fazla mesaiye uygun ek ücret alma hakkı,

• Yıllık izin hakkı,

• Kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkı,

• Haksız işten çıkarılma durumunda tazminat talep hakkı.

  
  

4. Fazla Mesai Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

Fazla mesai, haftalık çalışma süresi olan 45 saati aşan çalışma saatleri olarak tanımlanır. Fazla mesai yapan işçilere normal saatlik ücretin %50 fazlası ödenir. Fazla mesai yerine serbest zaman kullandırılması da bir alternatiftir.

5. Kıdem ve İhbar Tazminatı Nedir?

• Kıdem Tazminatı: En az bir yıl çalışmış işçinin, belirli sebeplerle işten ayrılması halinde hak kazandığı tazminattır. Her çalışılan yıl için bir aylık brüt ücret tutarı kadar ödeme yapılır.

• İhbar Tazminatı: Taraflardan birinin çalışma sözleşmesini usulüsüz bir şekilde feshetmesi durumunda, diğer tarafa yapması gereken tazminat ödemesidir.

6. Haksız İşten Çıkarıldığımda Ne Yapmalıyım? Haksız işten çıkarıldığınızı düşünüyorsanız, şu adımları izleyebilirsiniz:

1. İşvereninizin çıkarma gerekçesini yazılı olarak talep edin.

2. Çıkış belgenizi ve alacaklarınızı kontrol edin.

3. Arabulucuya başvurun. Arabuluculuk sürecinden sonra mahkemeye dava açabilirsiniz.

7. İş Kazası Nedir ve Tazminat Haklarım Nelerdir?

İş kazası, çalışanın iş süresi içerisinde veya çalışma nedeniyle yaşadığı fiziksel ya da ruhsal zararlara yol açan olaylardır. Bu durumda işçi veya yakınları şunları talep edebilir:

• Maddi ve manevi tazminat,

• Geçici veya kalıcı işgöremezlik ödemeleri,

• SGK tarafından sağlanan yardımlar.

8. Yıllık İzin Hakkı Nedir?

İşçiler, çalıştıkları süreye bağlı olarak aşağıdaki yıllık izin haklarına sahiptir:

• 1-5 yıl aralığında çalışanlar: 14 gün,

• 5-15 yıl aralığında çalışanlar: 20 gün,

• 15 yıldan fazla çalışanlar: 26 gün.

9. Arabuluculuk Nedir?

İş hukuku uyuşmazlıklarında mahkemeye gitmeden önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabulucu tarafsız olarak tarafları bir araya getirir ve sorunu çözmeye çalışr. Arabuluculuk anlaşmayla sonuçlanmazsa, mahkemeye başvurma hakkınız vardır.

10. İş Hukuku Davalarında Zamanaşımı Süreleri Nelerdir? İş hukuku davalarında zamanaşımı süreleri şu şekildedir:

• Ücret alacakları için: 5 yıl,

• Kıdem ve ihbar tazminatı için: 5 yıl,

• Fazla mesai alacakları için: 5 yıl,

• Haksız fesih davaları için: 1 yıl.

• İşe İade Davaları İçin 30 gün.

11. İş Sözleşmesi Nedir?

    
    

İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında yapılan ve tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen bir anlaşmadır. İş sözleşmesi yazılı ya da sözlü olabilir ancak yazılı yapılması çoğunlukla zorunludur. Ankara iş mahkemesi avukatı desteğiyle bu süreçler daha sağlıklı yürütülebilir.

12. İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir Mi?

    
    

İş hukuku kapsamında, işçinin istifa etmesi durumunda tazminat hakları, istifanın gerekçesine ve yasal düzenlemelere bağlı olarak değişiklik göstermektedir. Genel kural olarak, işçi haklı bir neden olmaksızın istifa ederse kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz. Ancak, belirli koşullar altında işçinin tazminat hakları doğabilmektedir. Daha detaylı bilgiye başlığa tıkladığınızda yönlendirilecek blog yazısından ulaşabilirsiniz.

Ankara İş Mahkemesi Avukatı, Ankara İş Hukuku Avukatı Kimdir?

Ankara gibi işçilerin yoğun olarak yaşadığı şehirlerde iş hukuku ile ilgili uyuşmazlıklarda alanında uzman bir avukattan hukuki destek almanız hak kayıplarınızın en aza indirilmesini sağlayacaktır.

Sonuç İş hukuku, hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını korumak için önemli bir hukuk dalıdır. Bu konularda hukuki destek almak, hak kayıplarını önlemek için büyük bir önem taşır.

Daha detaylı bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.